Sobre o projeto

A elaboração deste Recurso Educacional Aberto (REA) faz parte de um projeto desenvolvido na disciplina de Computação e Sociedade do curso de Sistemas de Informação da UTFPR, e contou com uma etapa anterior envolvendo a pesquisa de literaturas relacionadas, diálogo com a comunidade envolvida e escrita de um artigo

Este guia visual foi desenvolvido com base em literatura científica, entrevistas e relatos de pessoas com TDAH. Ele tem como objetivo reunir estratégias práticas para melhorar o dia a dia profissional de pessoas neurodivergentes, bem como sensibilizar organizações para a criação de ambientes mais inclusivos. As sugestões apresentadas aqui são flexíveis e podem ser adaptadas às necessidades individuais. A diversidade de experiências é parte essencial da vivência com o TDAH — não há uma fórmula única

Este recurso utiliza a fonte OpenDyslexic (https://opendyslexic.org/), uma fonte elaborada para combater alguns sintomas comuns identificados por pessoas com dislexia quando realizando leituras

As leituras realizadas estão presentes na seção de “Referências e Leituras”. O artigo escrito que fundamentou esse recurso “TDAH e Tecnologias no Trabalho: Perspectivas e Experiências” está disponível aqui (Acesse aqui).

Você sabia?

O Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) é comumente caracterizado por padrões de desatenção e hiperatividade, porém seus sintomas podem ir além disso afetando a memória, processos cognitivos, como os de planejamento, e aspectos cognitivos emocionais e afetivos, como baixa tolerância a frustrações e mudanças de humor

O símbolo associado ao TDAH é a borboleta arco-íris, com as diversas cores representando as experiências diversas das pessoas com neurodivergências. Entre as características em comum entre pessoas com TDAH e borboletas que levaram a associação destas como símbolo, estão aspectos como a energia e movimentos rápidos, considerando a energia no movimento das asas das borboletas e a energia encontrada nas pessoas com TDAH, a sensação de singularidade, uma vez que cada borboleta tem um padrão e cores diferentes assim como as pessoas com TDAH possuem experiências diferentes uma das outras, e o potencial para transformação, uma vez que a borboleta passa pela sua metamorfose da mesma maneira como as pessoas com TDAH irão passar por períodos de crescimento e descoberta antes de emergirem com seu próprio e único desenvolvimento.

A cor associada ao TDAH é o laranja, representando energia e calor, sendo que o Outubro Laranja é o mês de conscientização sobre o TDAH, com o objetivo de informar, dar suporte e combater estigmas existentes.

Ícone do meio ambiente

Compatibilidade Pessoa-Ambiente

A compatibilidade da pessoa com seu ambiente de trabalho é essencial para sua adaptação, sensação de pertencimento e desenvolvimento. O autoconhecimento de si mesmo auxilia no entendimento de quais ambientes lhe fazem bem e encontram-se alinhados com seus objetivos e desejos. Alguns pontos de consideração são:

Ícone do meio ambiente

Ambiente

Você prefere ambientes compartilhados ou ambientes quietos no qual pode ficar sozinho?

Ícone do meio ambiente

Atividades

Quais tipos de tarefas e desafios você gosta de estar envolvido?

Ícone do meio ambiente

Autonomia

Quanto de autonomia pessoal você espera na realização de suas atividades?

Ícone do meio ambiente

Desafios

Quais atividades te trazem mais desafios? Quais são os seus pontos para melhorias?

Ícone do meio ambiente

Pontos fortes

Quais são os seus pontos fortes? E como eles te ajudam pessoal e profissionalmente?

Ícone de alinhamento

Alinhamento

Infelizmente, às vezes as organizações não oferecem ou permitem as acomodações necessárias para a construção de um ambiente de trabalho acessível e saudável.

Ícone de alinhamento

Autoconhecimento de seus alinhamentos

O levantamento de seus pontos fortes e expectativas quanto ao ambiente de trabalho que melhor se adequa a sua vida é importante para definição de quais são os seus alinhamentos.

Ícone de alinhamento

Busca por empregos mais alinhados

Se o ambiente de trabalho no qual se encontra não oferece o apoio necessário, com o conhecimento de seus alinhamentos a busca por empregos que ofereçam e estejam mais alinhados torna-se uma estratégia para encontrar um ambiente ideal.

Ícone de alinhamento

Adaptação com o tempo

Como parte das pessoas apenas descobrem o TDAH na fase adulta quando já tiveram que aprender a se adaptar e lidar com os desafios que encontraram em sua vida, a adaptação com o tempo e elaboração de estratégias próprias é uma das estratégias encontradas.

Ícone de remédio

Conhecimento e Medicação

Ícone de remédio

Autoconhecimento do TDAH

O conhecimento do TDAH, tanto sobre o transtorno quanto o conhecimento do diagnóstico, serve como uma maneira de entender suas características, seus sentimentos e experiências, ajudando na adaptação e reflexões.

Ícone de remédio

Medicação

A utilização de medicamentos para lidar com sintomas associados ao TDAH é uma estratégia identificada, porém o consumo desses medicamentos pode envolver efeitos colaterais.

Ícone de organização

Organização e Gerenciamento

Ícone de organização

Externalização de tarefas

Para auxiliar na organização e memória, passar as tarefas e outras informações para outros ambientes através de listas de afazeres, gravações ou ferramentas de apoio pode auxiliar.

Ícone de organização

Externalizar o tempo

Utilizar ferramentas como temporizadores para controle de tempo pode auxiliar com a noção de quanto tempo passou ou quanto tempo falta para alguma outra atividade.

Ícone de organização

Pomodoro

A técnica do Pomodoro é utilizada também para gerenciamento de tempo, envolvendo delimitações de momentos de esforço e concentração com momentos de pausas, auxiliando em otimizar o tempo de estudo e trabalho, saber o tempo gasto nas atividades e entender como organizar melhor o seu dia.

Ícone de organização

Notas adicionais das reuniões

Buscar o apoio para conseguir acesso a notas adicionais das reuniões para ajudar na recordação do que foi definido e abordado nelas.

Ícone de organização

Ordenação de tarefas

O processo de definir a ordem das tarefas a serem realizadas ajuda com a memória e abstração das tarefas, considerando como realizar elas, quanto tempo necessário e qual ordem de execução faz mais sentido quando existem dependências entre atividades.

Ícone de organização

Visualização das tarefas

Por vezes, buscar visualizar as tarefas através de outros meios, como imagens, pode auxiliar na abstração e melhor entendimento do que realizar.

Ícone de organização

Divisão das tarefas

Dividir as tarefas complexas em partes menores, que juntas completam o todo, é uma estratégia para facilitar o entendimento das etapas necessárias para a atividade, tornar menos complexo o problema e trazer uma sensação de progresso para cada parte realizada.

Ícone de estimulos

Estímulos e Práticas

Ícone de estimulos

Ajuste aos estímulos

Para lidar com distração e outros processos cognitivos, ajustar com quais estímulos entra-se em contato é uma solução, podendo envolver o bloqueio de ruídos, mudanças no ambiente de trabalho como remoção de decorações distrativas ou busca por lugares quietos.

Ícone de estimulos

Treinamento extra ou modificado

Buscar o apoio para que a organização providencie materiais e treinamentos extras ou modificados com base no que mais se adequa considerando a pessoa.

Ícone de estimulos

Busca por novidades

Buscar encontrar novidades e conceitos não vistos antes que tragam uma sensação de avanço, curiosidade e descoberta.

Ícone de estimulos

Praticar problemas desafiadores

Quando identificado dificuldades com alguma tarefa, praticar problemas considerados desafiadores que se relacionam a elas pode auxiliar na familiarização com a atividade.

Ícone de apoio

Redes de Apoio

Ícone de apoio

Ajuda de colegas ou terapeutas

Buscar e receber ajuda por parte de outros, sejam estes colegas de trabalho ou terapeutas, é uma estratégia envolvendo a comunicação, sendo a Terapia Cognitiva Comportamental (TCC) também uma opção identificada.

Ícone de apoio

Body doubling

O método de body doubling envolve realizar seu trabalho na presença de outra pessoa, que não necessariamente estará realizando a mesma tarefa, é um método que busca aumentar foco, organização, motivação e produtividade.

Ícone de apoio

Mentoria

A mentoria consiste em um profissional mais experiente orientando e apoiando outro profissional, essa estratégia auxiliaria no desenvolvimento profissional e apoio nos desafios encontrados.

Ícone de apoio

Job coaching

O job coaching é um processo de acompanhamento profissional realizado por um profissional especializado que busca orientar sobre como identificar seus objetivos profissionais, desenvolver suas habilidades e definir seu plano de carreira.

Ícone de comunicação

Comunicação

Ícone de comunicação

Comunicação clara

Buscar garantir uma comunicação clara, tirar dúvidas e aumentar a comunicação tentando evitar desentendimentos.

Ícone de comunicação

Outras formas de comunicação

Buscar o apoio para acomodações quanto às formas de comunicação empregadas, como a escrita, para algumas atividades ou avisos.

Ícone de comunicação

Controle das reuniões

Buscar ter mais presença, participação e controle nas reuniões para evitar mal entendidos e fazer com que as reuniões ocorram de maneira eficiente.

Ícone de comunicação

Feedbacks estruturados

Buscar o apoio para acomodações quanto ao recebimento de feedbacks estruturados, detalhados e explicativos quanto aos pontos positivos e de melhorias.

Ícone de bem estar

Bem-Estar e Autocuidado

Ícone de bem estar

Descansar ou trocar de tarefas

Quando preso em uma tarefa, realizar pausas ou trocar de tarefa para retornar depois descansado e com outra mentalidade.

Ícone de bem estar

Pausas e ajustes no cronograma

Para melhor gerenciar o tempo, organizar seu cronograma e realizar pausas e ajustes nele quando necessário.

Ícone de bem estar

Práticas de atenção plena

Utilização de práticas voltadas para se concentrar completamente no presente, como meditação.

Ícone de bem estar

Práticas de autocuidado

Outras práticas como realizar exercícios físicos, ter uma alimentação saudável e sono adequado são importantes para o bem estar físico e mental.

Ícone de bem estar

Apoio da família e grupos de pessoas com TDAH

Buscar o apoio dos familiares próximos e de outras pessoas que entendem como é ter o TDAH para compartilhar e entender seu lugar no mundo, na vida dessas pessoas e que você não está sozinho nessa jornada.

Ícone de bem estar

Sistema de apoio entre colegas

A criação de uma rede de apoio entre os colegas de trabalho para suporte na comunicação, realização de tarefas e no pertencimento.

Ícone de trabalho

Modos de trabalho

Ícone de trabalho

Tarefas diferentes

Evitar tarefas consideradas difíceis ou não alinhadas com seu perfil, assim como pedir para realizar diferentes tarefas mais desafiadoras ou alinhadas para melhorar a produtividade, o entendimento e interesse na realização delas.

Ícone de trabalho

Diferentes modos de trabalho

Explorar diferentes maneiras de trabalho, como o presencial ou home office, pode oferecer vantagens quanto a distrações e controle sobre o ambiente, a presença de outros e o conforto.

Ícone de trabalho

Mudanças de horário

Buscar acomodações quanto a mudanças no horário de trabalho, uma vez que os melhores horários para trabalhar podem variar de pessoa para pessoa e diferentes horários podem trazer motivação quanto a sensação de algo novo.

Ícone de trabalho

Adaptação das reuniões

Adaptar o formato das reuniões para torná-las mais adequadas e acessíveis, definindo se é presencial ou online, se possui legendas e anotações compartilhadas, qual dinâmica é adotada, e se realmente é necessário a organização de uma reunião para determinadas situações.

Ícone de trabalho

Modificação de prazos

A modificação de prazos como o seu adiamento ou a mudança para adoção de entregas incrementais pode auxiliar nas questões de pressão, gerenciamento de tempo e melhor divisão das etapas.

Ícone de trabalho

Perspectiva quanto aos prazos

Mudança de perspectiva ao utilizar os prazos como motivação para trabalhar e se desafiar, por vezes aplicando noções de gamificação, transformando uma fonte de ansiedade em algo positivo como um motivador.

Ícone de politicas

Políticas e Mudanças no Ambiente Organizacional

Ícone de politicas

Políticas, processos e programas

A utilização das políticas e processos da organização, assim como dos programas de assistência aos funcionários, é uma opção disponível baseada na maneira como a organização funciona.

Ícone de politicas

Acomodações no trabalho

Buscar o apoio para ajustes no ambiente de trabalho, como locais quietos ou bloqueio de distrações, experimento de diferentes modos de trabalho, e receber permissão para a utilização de tecnologias assistivas ou adaptativas.

Ícone de Tecnologia

Tecnologias e Ferramentas

Ícone de niveis organizacionais

Estratégias em Nível Organizacional

Ícone de niveis organizacionais

Conscientização das neurodivergências

O investimento por parte da organização para a conscientização quanto neurodivergências, através de políticas ou workshops, para criar um ambiente no qual as pessoas com TDAH se sintam seguras e acolhidas.

Ícone de niveis organizacionais

Práticas ágeis

A adoção de práticas ágeis pode ajudar que os membros das equipes se ajudem com diversos aspectos das tarefas como a estimação de prazos e execução.

Ícone de niveis organizacionais

Formas de feedbacks

A utilização de diferentes maneiras de estruturar e detalhar os feedbacks garante um bom entendimento e facilita o desenvolvimento dos funcionários.

Ícone de niveis organizacionais

Suporte e Flexibilidade

Oferecer suporte e flexibilidade na escolha das ferramentas, ambientes e modos de trabalho, assim como flexibilização de horários e alocação de tarefas, ajudam na identificação de quais são as maneiras mais adequadas e inclusivas de trabalho para cada indivíduo.

Ícone de niveis organizacionais

Prazos incrementais

A utilização de prazos incrementais, quando possível para o modelo de negócio, ajuda na melhor divisão das tarefas em etapas e trazem a motivação de realizar entregas menores com sensação de avanço.

Ícone de niveis organizacionais

Comunicação e reuniões

A utilização de outras formas de comunicação e reuniões, como escrita, oral ou visual, pode agilizar processos e evitar mal entendidos.

Ícone de niveis organizacionais

Design participativo

A utilização de design participativo, prática de incluir as pessoas relacionadas no processo de design, para a elaboração de ferramentas, materiais e políticas da organização.

Referências e Leituras